Référents harcèlement sexuel en entreprise, responsables ou collaborateurs RH, managers de structure.
Prérequis :
Aucun
Modalités et délai d’accès :
Modalités d’accès : fiche d’inscription dûment complétée à renvoyer par mail
Délai d’accès : Au plus tard 1 mois avant le démarrage de la formation, sous réserve de places disponibles. Nous contacter si ce délai ne peut pas être respecté.
> Identifier et comprendre ce que sont les agissements sexistes et les violences sexuelles au travail, le cadre juridique et les obligations de l’employeur
> Comprendre les stratégies des auteur.e.s et les impacts des agissements sexistes et des violences sexuelles au travail sur les victimes
> Savoir amorcer une démarche de prévention sur les trois niveaux de prévention
> Connaître les différentes étapes de la prise en charge des victimes, et élaborer son protocole de prise en charge en adoptant une posture professionnelle favorisant la parole des victimes
> Identifier et comprendre ce que sont les agissements sexistes et les violences sexuelles au travail
> Comprendre les stratégies des auteur.e.s et les impacts des agissements sexistes et des violences sexuelles au travail sur les victimes
> Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur
> Savoir amorcer une démarche de prévention sur les trois niveaux de prévention
> Connaître les différentes étapes de la prise en charge des victimes
> Être en capacité d’élaborer son protocole de prise en charge des situations de violences au sein du couple, sexistes et sexuelles au travail (du signalement au traitement)
> Savoir adopter une posture professionnelle favorisant la parole des victimes
> Connaître et mettre en place le cadre nécessaire au bon déroulé du protocole
> Savoir mettre en place une communication efficace sur la création du protocole dans l’entreprise et sensibiliser les salarié.e.s sur le sujet des VSS
En présentiel.
Apports théoriques et pratiques.
Études de cas – exercices de mise en pratique.
Échanges sur des retours d’expériences des participants.
Évaluations d’atteinte des objectifs en fin de formation.
Évaluation de satisfaction.
13 et 14 mars 2023.
Pour votre structure en collectif, nous contacter.
Formatrice du Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles
Nombre de participants : mini = 3 maxi = 12