Référent de parcours santé-social

Déployer sa mission dans le contexte des politiques publiques

• La transformation de l'offre.
• Notions clés pour comprendre les politiques publiques et le droit des personnes accompagnées.
• Les modèles à l'oeuvre (case management, PCPE, MAIA...).

co-construire le parcours avec les différentes parties prenantes

• La question de la posture : d'expert à facilitateur d'expression.
• Apaiser les tensions et gérer les conflits.
• Développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées.
• Animer une séance de travail collectif.
• Les outils du projet personnalisé.

mobiliser les ressources sur le territoire

• L'accompagnement médico-social : définir et piloter une offre de service.
• Les acteurs du parcours (scolarisation, santé, logement, formation, emploi, vie sociale...).
• Analyse stratégique du territoire.
• Élaboration d'une cartographie des ressources.
• Comprendre les contraintes des parties prenantes.
• Cadre juridique du partage d'informations : le secret professionnel.
• Les systèmes d'information et les outils au service de la coopération.
• Les mécanismes de régulation de l'offre sur les territoires.

inscrire les missions du référent de parcours dans une organisation de travail

• La fonction de référent : autonomie, appartenance, relation aux acteurs et positionnement, responsabilité et délégation.
• Promouvoir la valeur ajoutée de la mission de référent de parcours..
• Inscrire ses missions dans une organisation de travail.
• Organisation d'une table ronde par le groupe de stagiaires.
• Évaluation de l'atteinte des objectifs.
• Élaboration de son projet professionnel de référent de parcours.

Se préparer à la certification

• Connaître les modalités organisationnelles, les attendus et les différents documents pour la certification.
• Acquérir une méthodologie de l'écrit pour le dossier des pratiques professionnelles.
• Construire un plan détaillé pour le dossier des pratiques professionnelles.
• Préparer sa présentation orale.