Public
Cadres
Prérequis :
Aucun
Modalités et délai d'accès :
Modalités d'accès : fiche d’inscription dûment complétée à renvoyer par mail.
Délai d’accès : Au plus tard 1 mois avant le démarrage de la formation, sous réserve de places disponibles. Nous contacter si ce délai ne peut pas être respecté.
Objectifs
- Comprendre les principes fondamentaux de la démarche prospective, notamment la nécessité de prendre en compte les tendances et les évolutions à long terme, d'explorer différentes hypothèses et de considérer des scénarios alternatifs.
- Déployer une démarche prospective en se concentrant sur les principes et les actions clés nécessaires à la réussite de cette démarche.
Contenu
- Identifier les différentes étapes de la démarche prospective, telles que l'identification des facteurs clés de changement, la création de scénarios, l'évaluation des risques et des opportunités, la sélection des actions prioritaires, etc.
- Comprendre l'importance de la collaboration et de la communication dans la démarche prospective, en impliquant différentes parties prenantes, en favorisant le partage d'informations et en construisant des réseaux d'acteurs.
- Mettre en place un plan d'action pour déployer une démarche prospective dans leur organisation, en identifiant les ressources nécessaires, les étapes clés et les échéances.
- Évaluer les résultats de la démarche prospective, en mesurant les effets sur l'organisation, en évaluant la pertinence des scénarios et des actions proposées, et en apportant des ajustements si nécessaires.
Méthode pédagogique
- Recueil des attentes.
- Pédagogie active, centrée sur l’apprenant et ses expériences issues du terrain (apports théoriques et pratiques, mises en situation).
- Échanges avec le groupe et construction de savoirs.
- Analyse de cas concrets.
Durée
1 journée (7 heures)
Coût
Nous contacter.
Animation
Directeur général ESMS
Nombre de participants
Min : 3 | Max. : 12 en Intra
Contact
Pôle Formation Continue, Conseil et VAE- Hélène Tesson / Isabelle Deuscher
02 47 62 33 36 / 02 47 62 84 16