Public
Cadres du secteur social, médico-social et sanitaire.
Prérequis : Aucun
Modalités et délai d’accès :
Ces informations sont transmises aux apprenants par l’employeur en amont de la formation.
Délai de mise en place de la formation :
15 jours minimum à partir de la planification des dates.
Objectifs
- Identifier les enjeux, avantages et risques du travail à distance.
- Apprécier les nouvelles situations engendrées par le travail à distance et sélectionner les réponses adaptées.
- Définir les clés du bien-être psychologique en situation de travail à distance.
- Sélectionner les outils de communication et les modes d’organisation adaptés aux situations.
Contenu
Contexte et enjeux du travail à distance et du télétravail
- Cadre juridique.
- L’impact des usages et des cultures d’entreprises.
Les bons usages organisationnels
- Impact du travail à distance sur le management et le collectif de travail.
- Les modes de communication adaptés.
- Le développement nécessaire de l’autonomie.
- Préconisations et retours d’expérience avant et depuis le Covid.
Les clés du bien-être en situation de travail à distance
- Notions de confort, de flexibilité et d’efficacité.
- Santé et sécurité.
- Porosité vie professionnelle / vie personnelle.
- Les représentations autour du travail à distance.
Méthode pédagogique
En présentiel.
- Recueil des attentes.
- Tour de table.
- Optique de formation-action : les participants expérimentent et s’approprient les outils sur la base de leur situation professionnelle réelle.
- Les apports pratiques sont directement transposables en situation professionnelle.
- Les besoins réels des participants sont au centre des apprentissages.
- Les participants construisent leur plan de progression et formalisent des engagements de mise en œuvre.
Durée
1 journée (7 heures)
Coût
Sur devis, nous contacter.
Animation
Formateur, psychologue du travail.
Nombre de participants :
Min : 3 | Max. : 12
Contact
Pôle Formation Continue, Conseil et VAE- Hélène Tesson
02 47 62 33 36