Tout public.
Prérequis :
Aucun
Modalités et délai d'accès :
Modalités et délai d’accès à la formation : ces informations sont transmises aux apprenants par l’employeur en amont de la formation.
Délai de mise en place de la formation : 10 jours minimum à partir de la planification des dates.
> Identifier la dynamique et les étapes d’un changement, tant individuellement que collectivement.
> Identifier les freins et ressources en présence au sein de l‘équipe.
> Co-construire un plan d’action pour contribuer positivement au changement traversé.
> Phases et temporalité du changement.
> Les différentes formes de changement possibles.
> Dimensions individuelle et collective du changement.
> L’impact de nos modes de fonctionnement sur notre manière de vivre le changement.
> La dimension émotionnelle du changement (émotions ressource et biais émotionnels).
> Diagnostic des bénéfices et coûts du changement en cours.
> Identification des ressources et freins en présence.
> Co-construction d’un plan d’action collectif.
Un temps spécifique d’analyse du contexte et de recueil des besoins est assuré en amont de chaque intervention.
En présentiel.
INTRA
Lieu : dans votre structure
Dates et coût : nous contacter.
Sur-mesure
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Formateur, psychologue du travail.
Nombre de participants : Mini 3 - Maxi 12