Public
Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire.
Prérequis :
être directeur ou cadre du secteur social, médico-social et éducatif.
Modalités et délai d’accès :
Modalités et délai d’accès à la formation : ces informations sont transmises aux apprenants par l’employeur en amont de la formation.
Délai de mise en place de la formation : 15 jours minimum à partir de la planification des dates.
Objectifs
Ce cycle de formation consacré au management dans les institutions du secteur est conçu comme un levier d’évolution de vos pratiques.
- Une adaptation du contenu à vos attentes : chaque formation est précédée d’une consultation en ligne permettant de cibler vos questionnements.
- Articuler théorie et pratique : les formations convoquent des apports actualisés issus de différents champs disciplinaires faisant systématique- ment l’objet d’une réflexion sur leur traduction dans votre situation de travail.
- Un accompagnement personnalisé de l’évolution de votre pratique : un séminaire de travail vient clore chaque session de formation, après un délai de 2 mois, afin de réaliser un bilan de l’évolution de votre pratique et approfondir les concepts à partir de vos expériences.
Contenu
Module 1 : Les fondamentaux du métier de cadre
- Un double positionnement : entre expertise et encadrement.
- Les déterminants de la posture d’encadrement.
- Étendre et maîtriser sa gamme des styles de leadership.
- Manager au sein d’une équipe de direction.
- Éthique et pratique de direction.
Module 2 : Changer le management et manager le changement: les enjeux de la désinstitutionnalisation
- Héritage confessionnel, bureaucratie professionnelle, gestionnaire et démarche projet : des modèles en concurrence.
- Penser la cohérence du changement : changer le management.
- La conduite du changement : perspectives théoriques et pratiques.
- Faire grandir des équipes aptes à répondre à la complexité des systèmes et des parcours.
- De faire faire à faire agir, le management individuel de ses collaborateurs.
Méthode pédagogique
En présentiel (le cas échéant, en distanciel ou en mixte).
- Apports théoriques.
- Étude de situations.
- Échanges transversaux sur des situations professionnelles vécues par les participants.
- Séminaire de travail.
Modalités d’évaluation
- Evaluation de l’atteinte des objectifs en fin de formation.
- Evaluation de satisfaction.
Durée
5 jours (35 heures)
Coût
Nous consulter.
Animation
Formateur, spécialisé en management.
Nombre de participants : Mini 3 - Maxi 12
Contact
Secrétariat Pôle Formation Continue, Conseil et VAE
02 47 62 33 36